Ações superficiais e preconceitos arraigados
O combate ao etarismo no Brasil ainda é superficial, limitando-se a palestras e comemorações pontuais, segundo aponta uma pesquisadora em longevidade. Ela defende que a luta contra o preconceito etário deve ser uma política corporativa integrada, capaz de abranger o envelhecimento dos colaboradores.
O paradoxo da experiência valorizada e da contratação resistida
Um dos paradoxos observados no mercado de trabalho é a resistência das empresas em contratar profissionais com mais de 50 anos, ao mesmo tempo em que recorrem a esses mesmos indivíduos para palestras e aulas, reconhecendo sua vasta experiência. Essa dualidade evidencia a falta de um compromisso empresarial genuíno com o envelhecimento da força de trabalho.
Preconceitos que afastam gerações
Rita Almeida, diretora de planejamento e líder do Lab Humanidade da AlmapBBDO, destaca que os profissionais mais velhos são frequentemente associados a características como desatualização, lentidão e falta de familiaridade com tecnologia. Esses preconceitos, segundo ela, criam barreiras que afastam as gerações mais jovens dos mais experientes.
Longevidade em debate
As declarações foram feitas durante o 1º Fórum da Longevidade – Impactos no mercado e na economia, promovido pela Associação dos Dirigentes de Vendas e Marketing do Brasil (ADVB) em São Paulo. O evento buscou discutir os desafios e oportunidades que o envelhecimento populacional apresenta para o mercado e a economia.
Fonte: viva.com.br
