Denúncia Protocolada na Justiça Federal
A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos Estados Unidos (EEOC) entrou com uma ação judicial federal contra o jornal The New York Times, acusando a publicação de discriminação racial e de gênero. A queixa alega que um funcionário branco foi preterido em uma promoção para uma vaga de editor adjunto de imóveis em favor de uma candidata não-branca com menos experiência na área.
Detalhes da Acusação
Segundo a EEOC, o funcionário branco, que possuía experiência relevante, não avançou para a fase final do processo seletivo em 2025. A vaga foi preenchida por uma profissional externa, descrita pela comissão como “não-branca e com pouca ou nenhuma experiência em jornalismo imobiliário”, apesar de essa ser uma qualificação essencial para o cargo. A ação foi apresentada no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Sul de Nova York.
Reação do The New York Times
Em resposta às alegações, a porta-voz do The New York Times, Danielle Rhoades Ha, declarou que o jornal “rejeita categoricamente as alegações politicamente motivadas apresentadas pela EEOC do governo Trump”. Ela enfatizou que as práticas de emprego da empresa são baseadas em mérito e focadas em atrair e promover os melhores talentos, prometendo uma defesa vigorosa contra as acusações.
Contexto da Denúncia
A queixa original teria sido apresentada pelo próprio funcionário à EEOC, que posteriormente decidiu levar o caso à justiça. O nome do funcionário não foi divulgado. A denúncia também faz referência a relatórios internos do jornal, como o “Apelo à ação” de 2021, que estabelece metas para aumentar a representatividade de mulheres e minorias étnicas na força de trabalho do veículo.
Fonte: www.poder360.com.br
