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Ana Cristina Viana Silveira assume a presidência do INSS, tornando-se a 3ª mulher a liderar o órgão em 36 anos

Nova Presidente do INSS: Um Marco para a Previdência Social

O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) tem uma nova liderança. Na última segunda-feira, 13 de abril de 2026, Ana Cristina Viana Silveira foi nomeada presidente do órgão, um marco histórico por ser a terceira mulher a ocupar o cargo em 36 anos de existência do instituto. Com uma trajetória de mais de duas décadas como funcionária de carreira e experiência prévia como presidente do Conselho de Recursos da Previdência Social (CRPS), Ana Cristina assume a autarquia sucedendo Gilberto Waller Júnior.

Foco na Melhoria do Atendimento e Eficiência

A nomeação de Ana Cristina Viana Silveira sinaliza um novo momento para o INSS, com um compromisso declarado pelo Ministério da Previdência Social em priorizar a redução do tempo de espera e a elevação da qualidade do atendimento aos segurados. Segundo o ministério, a escolha da nova presidente levou em consideração sua visão sistêmica, abrangendo desde o primeiro contato do cidadão nas agências até as fases recursais do processo previdenciário.

Um Olhar Histórico: As Mulheres que Lideraram o INSS

Antes de Ana Cristina, duas outras mulheres deixaram sua marca na presidência do INSS. A primeira foi Judith Izabel Izé Vaz, que esteve à frente do órgão entre março de 2002 e fevereiro de 2003. Funcionária de carreira desde 1977, Judith acumulou vasta experiência em diversas áreas da administração do INSS. Posteriormente, Elisete Berchiol da Silva Iwai geriu o instituto de janeiro de 2015 a 2016, um período marcado por desafios fiscais e greves. A posse de Ana Cristina ocorre exatamente uma década após a gestão de sua antecessora.

Trajetória e Expectativas para a Nova Gestão

A nomeação de Ana Cristina Viana Silveira, funcionária de carreira com mais de 20 anos de dedicação ao INSS, reforça a expertise interna na condução do órgão. Sua experiência anterior no CRPS e seu conhecimento aprofundado dos fluxos previdenciários são vistos como diferenciais importantes para enfrentar os desafios atuais e futuros da Previdência Social brasileira, visando um serviço mais ágil e eficiente para milhões de brasileiros.

Fonte: www.poder360.com.br

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