O Panorama da Mobilidade Profissional na Europa
Trabalhar em diferentes países não é apenas uma experiência enriquecedora, mas também um diferencial competitivo no mercado de trabalho. Na Europa, 17% dos candidatos a emprego já possuem experiência internacional, buscando aprimorar sua adaptação, confiança e inteligência cultural. Dados recentes da Indeed, compilados em oito países europeus, revelam variações significativas nessa proporção, apontando para fatores como o tamanho da economia e a localização geográfica.
Suíça e Irlanda: Casos de Sucesso em Economias Menores
A Suíça se destaca com a maior porcentagem de profissionais com experiência no exterior, atingindo 51% dos candidatos. A Irlanda segue de perto, com 42%. Segundo Sneha Puri, especialista ouvida pela Euronews Business, essas economias, embora menores em número de trabalhadores, podem apresentar uma parcela maior de profissionais com mobilidade internacional, pois até mesmo um fluxo modesto de talentos estrangeiros representa uma fatia considerável de sua força de trabalho total.
A Alemanha aparece em terceiro lugar, com 25% de seus candidatos com experiência internacional, seguida pela Espanha e Reino Unido, ambos com mais de 20%. Países como Países Baixos e França também registram índices acima da média do mercado único europeu.
Proximidade Geográfica e Atração de Talentos
A proximidade geográfica é um fator crucial para a mobilidade profissional dentro do mercado único europeu. Países vizinhos a grandes centros econômicos tendem a atrair mais trabalhadores transfronteiriços. A Suíça, por exemplo, beneficia-se de sua localização estratégica, fazendo fronteira com Áustria, França, Alemanha, Itália e Liechtenstein, facilitando o fluxo de profissionais.
Além disso, fatores como a presença de multinacionais e a atração de estudantes internacionais também influenciam a migração intercontinental. Puri ressalta que o número efetivo de trabalhadores em uma economia é um dos elementos mais relevantes para entender esses fluxos.
Candidatos Europeus Olham Além das Fronteiras
Os dados da Indeed também indicam um interesse crescente dos candidatos europeus por oportunidades fora de seus países de origem. Essa busca se divide entre o mercado único europeu e países terceiros. Até o final de 2024, as pesquisas por vagas dentro e fora da UE eram equilibradas. No entanto, a partir de meados de 2024, o interesse por empregos fora do bloco começou a crescer, atingindo 7,2% em outubro de 2025, enquanto o interesse dentro do mercado único se manteve em 5,4%.
Os Estados Unidos e o Reino Unido emergem como os principais destinos para os europeus que buscam oportunidades fora da UE, concentrando 40,5% e 30,4% das pesquisas, respectivamente. A Alemanha é o principal país de origem desses candidatos interessados em trabalhar nesses destinos. O Reino Unido, após o Brexit, deixou o mercado único europeu no final de 2020, mas continua sendo um polo de atração significativo.
Fonte: pt.euronews.com
